Odpowiedzialność

Przedmowa

Joy Shing Glass zawsze przestrzega wartości "bycia odpowiedzialnym za klientów, pracowników i społeczeństwo", dostarcza klientom wysokiej jakości produkty, zapewnia pracownikom dobre środowisko pracy,stale zwiększa inwestycje w ochronę środowiska i optymalizuje zużycie energii, wypełnia odpowiedzialność społeczną i promuje harmonijne współistnienie przedsiębiorstwa, społeczeństwa i środowiska.

Ochrona środowiska i wspieranie zrównoważonego rozwoju

1. Kontynuowanie zwiększania inwestycji w ochronę środowiska i przestrzeganie ścieżki zielonej produkcji
Firma organizuje działalność produkcyjną w oparciu o zasady intensywności produkcji, nieszkodliwych surowców, czystej produkcji, wykorzystania odpadów i niskoemisyjnej energii.Oprócz ścisłej kontroli procesu produkcji, odpadów przemysłowych, takich jak odpady denitryfikacyjne, odpady stałe odsiarczania, wykorzystywane do produkcji cegieł lub wybrukowania itp.Emisje zanieczyszczeń utrzymywane są na niskim poziomie przez długi czas, ekologiczna produkcja została aktywnie promowana, a zarządzanie ochroną środowiska osiągnęło niezwykłe wyniki.

2Optymalizacja zużycia energii i wspieranie strategii podwójnego węgla
Zaleganie na technologiach oszczędzających energię w celu optymalizacji struktury wykorzystania energii, ograniczenia emisji energii i zrównoważonego rozwoju;Wspieranie rozwoju nowych materiałów i nowych gałęzi energetyki, takich jak szkło oszczędzające energię i szkło fotowoltaiczne, a także przyczynić się do osiągnięcia celów "szczytu emisji dwutlenku węgla i neutralności węglowej".

Ochrona praw i interesów pracowników

1. Przestrzeganie przepisów prawa pracy i budowanie harmonijnych stosunków pracy
Ściśle przestrzegać wymogów ustawy o pracy, ustawy o umowach o pracę i innych przepisów ustawowych i wykonawczych w celu ustanowienia standaryzowanych stosunków pracy;ustanowienie i wdrożenie ustawowego systemu urlopów pracowników w celu zapewnienia, że pracownicy korzystają z różnych urlopów ustawowych i innych płatnych urlopów określonych przez państwo, a także wspieranie zdrowej i harmonijnej pracy i życia pracowników.

2Poprawa systemu wynagrodzeń i świadczeń społecznych oraz zwrócenie uwagi na żywotne interesy pracowników
Zapewnienie pracownikom konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń; zakup pięciu ubezpieczeń i jednego funduszu mieszkaniowego, zapewnienie bezpłatnych corocznych badań fizycznych, różne dotacje, prezenty świąteczne i inne świadczenia;wykonywanie różnych działań związanych z budowaniem zespołu oraz działań kulturalnych i sportowych w celu stworzenia środowiska, w którym pracownicy mogą pracować szczęśliwie i żyć zdrowo.

3Optymalizacja systemu szkolenia talentów i poszerzenie kanałów rozwoju pracowników
Firma nadal buduje zespół wewnętrznych trenerów, aby zapewnić pracownikom bogate zasoby edukacyjne i możliwości wielowymiarowego uczenia się.szkolenia w zakresie wprowadzenia nowych pracowników i wsparcie dla poszczególnych przedsiębiorstw, otwarte klasy i wewnętrzne platformy uczenia się są również dostępne.

Misja spółki

Zapewnienie wiodących na świecie rozwiązań do przetwarzania szkła

Wizja przedsiębiorstwa

Stać się przykładowym przedsiębiorstwem głębokiego przetwarzania szkła godnym szacunku i zaufania